如果我在领英(LinkedIn)上对自己的新职位撒了谎，真的有关系吗？

　　每周，柯尔斯汀?弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗?”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周:职位转换，感觉被迫辞职，以及“后进先出”的理念。

　　我是一个准备离开我现在的雇主，当经过多年的工作，我最近获得了“总经理”的地位G“主管”角色。我是一个虽然从技术上讲，这个新角色又被称为“负责人”，但招聘人员表示，这是他们的“通用汽车角色”。我想和大家分享我的新角色作为一名总经理，这样做的道德是什么?我应该严格遵守位置规则吗还是可以用现实的术语来描述这个角色?这有关系吗?

　　头衔总是会引起焦虑，这就是为什么你要小心如何使用你拥有的头衔。你需要确保你在linkedIn上使用的头衔是准确的。事实上，每个人都应该确保自己在linkedIn个人资料中的每一个字都是正确的;这只是一份公开的简历。

　　你的任命一公布，新公司的每个人都会在领英上关注你。他们会看到你给自己的头衔，如果他们知道你的新头衔是“某某负责人”，而你写的是“某某总经理”，你一定会引起流言蜚语。听起来你的新雇主选择不使用总经理头衔是有原因的，所以你也不应该这样做。我会等到你开始担任这个角色，了解情况，然后你再看看是否可以改变标题。

　　我在这个公司工作了5年，工作效率一直很高，完成了kpi指标。我的老板一直说他很忙，想让团队里更高一级的人来帮他，但这不在预算之内。在过去的几个月里，他一直公开批评我的工作，给我安排不切实际的任务，然后在没有完成任务时公开斥责我。在我所在的地区很难找到工作，如果我辞职，我可能不得不大幅减薪，或者失业一段时间。他显然是在策划一场强制辞职，这样他们就能得到他想要的新巨星。我受够了流着泪去上班。我应该辞职以减少损失吗?我甚至不想在四个星期的通知期去培训新人，因为这会给我带来更大的创伤。

　　毫无疑问，你的处境很困难。如果你认为自己被欺凌或骚扰辞职，你可以联系公平工作并寻求建议。如果你的老板终止了你的雇佣关系，你也可以联系公平工作，提出强制辞职的要求。但这些都不是很好的结果;他们是最关键的选择，最终你会失去你的工作。

　　你试过和你的老板谈谈吗?我知道这可能很难，但也许你可以和他见一面，问问他对你的要求。让他知道你已经注意到了你们过去合作方式的转变。让他放心，你会致力于学习，并与他一起富有成效地工作。以防这种方法不起作用，记下他对你的所有要求，以及他的不合理行为的不同方面，以防你需要激活核选项。

　　我知道很多人在过去的一年里换了工作结果公司宣布重组，并在试用期内解雇了他们。在一家新公司创业时，“后进先出”总是有可能的，但考虑到当前的经济环境经济和就业市场，这不是很重要吗如果你不确定这份工作在6个月内是否需要，一开始就不愿意招聘?

　　是的，我确实认为，如果一个人在几周内决定不再需要这个职位，那么他故意招聘这个人是不道德的。在大多数情况下，我怀疑这是道德败坏导致的完全无能。那些不擅长人力规划，甚至一个月后就不知道需要什么职位的雇主，不是你想为之工作的雇主。你所描述的人面临的挑战是提前知道这一点。

　　在开始一份工作之前，对雇主进行尽职调查。在谷歌上搜索有关公司的一切信息。看看Glassdoor这样的网站，了解其他人的经历。它不会给你所有你需要的答案，但可能会给你一个有价值的提示。

　　提交问题关于工作、职业或领导力，请访问kirstinferguson.com/ask(您不会被要求提供您的姓名或任何身份信息)。信件可能经过编辑)。