朝九晚五又回来了!该把手机调成静音了

　　如果你曾经在睡前匆匆关掉电子邮件，下班后给老板发短信，或者在下班后接到一个“紧急”的工作电话，你会很高兴听到现在有了喘息的机会。

　　对于拥有15名或15名以上员工的企业的员工来说，一项新的脱离工作的权利现已生效。这是对日益严重的“可用性蔓延”问题的一个受欢迎的回应，“可用性蔓延”是指工作需求溢出到员工的闲暇时间。

　　这项新权利意味着，大多数雇员现在可以拒绝监督雇主就带薪工作时间以外的工作问题进行不合理的联系，也可以拒绝回应。

　　我们中的许多人现在都在网上，与我们的工作场所保持着全天候的数字联系。这种持续的联系会让你在不工作的时候很难逃避工作电话、短信和电子邮件。由于我们现在随时随地都很容易被联系，我们的休闲和家庭时间变得非常容易受到工作的干扰，导致无偿加班，无法“关机”，工作和非工作时间之间的界限模糊。8小时工作、8小时休息、8小时娱乐的日子一去不复返了。

　　后果是显而易见的。研究表明，这些工作习惯会导致压力增加、健康问题和工作与生活的不平衡。脱离工作的权利是解决空闲时间蔓延和无薪加班问题的一种方法。

　　参议院工作与护理特别委员会于2023年初提议对澳大利亚的工作场所法律进行这项改革，该倡议被纳入联邦议会当年晚些时候通过的政府工作场所改革修补漏洞一揽子计划。包括法国、加拿大和菲律宾在内的许多其他国家也有类似的权利。

　　澳大利亚的新“断网权”并不意味着全面禁止员工在工作时间之外与他们联系。相反，这意味着员工不会因为拒绝不合理的联系而受到惩罚。

　　在许多情况下，经理试图在工作时间之外联系员工可能是合理的。例如，这可能是员工随叫随到并领取随叫随到津贴的地方。

　　有些工作通常需要一定数量的非工作时间接触，员工的薪酬可能反映了这一点。然而，对许多工人来说，工作时间以外的接触是由于压力导致的过度工作和无偿加班。在澳大利亚，无薪加班是一个严重的问题。

　　2023年，未来工作中心(Centre for Future Work)的一项调查显示，受访员工平均每周无偿加班5.4小时，全职员工平均每周无偿加班6.2小时。一个保守的粗略计算表明，这意味着每年要多工作7周。

　　员工不应该在下班后监控或回复电子邮件、短信和电话，这些问题可以在他们安排的工作时间内提出和处理。

　　组织不力、人手不足以及过度依赖工作，都不是要求员工加班的好理由。“断开连接权”意在挑战的正是这些做法。

　　担心工作场所的灵活性会因为员工行使与外界脱节的权利而受到损害，这在很大程度上是错误的。在灵活性建立在员工随时待命的基础上的组织中，可能会出现一些混乱，但这些恰恰是“断开连接权”应该破坏的做法。

　　灵活性可以与尊重员工放下工作的权利同时存在。良好的弹性工作制和安排是指那些对雇主和雇员都有利的做法和安排，是通过谈判和协商制定的。消除工作和休闲时间之间的界限并不是解决问题的办法。

　　个别雇员会排队要求公平工作委员会命令雇主停止与他们联系吗?可能不会。“断开连接权”的真正潜力在于，它能够促进工作场所期望的演变，将规范从对过度工作和持续可用性的依赖中转移出来。

　　该把手机调成静音了。

　　菲奥娜·马多博士nald是澳大利亚研究所未来工作中心的工业和社会政策主任。