记事本：消除养老金性别差距至少还需要20年时间

　　性别养老金差距使许多妇女在退休后面临贫困，如果不采取紧急行动，这一差距将永远不会缩小，苏格兰寡妇基金会的医学博士杰基·莱珀在今天的《笔记本》中写道

　　在过去的20年里，自从我们开始深入研究女性的退休生活以及通往退休生活的道路以来，女性的退休储蓄状况发生了很大的变化。

　　有一些改变游戏规则的干预措施，它们确实改变了局面。自动登记使数百万妇女加入了工作场所的养老金计划，与此同时，妇女在薪酬和社会角色方面的平等也有所改善。

　　但我们也错过了一些机会，数据表明，我们离目标还有很长的路要走。

　　如果，且仅当，以同样的速度继续进步，我们距离消除性别养老金差距至少还有20年的时间。也就是说，女性平均退休后的钱比男性少20年，尽管预期寿命数据告诉我们，女性的寿命更长。42%的女性目前在退休后面临贫困。这种情况必须改变！

　　女性的财务状况与男性差别很大；他们的工作生活并不总是遵循线性模式，这种中断与性别养老金差距有着内在的联系。已经立法的自动登记改革，如取消最低收入限制和降低年龄要求，必须迅速实施，以支持更多从事低薪工作、兼职工作或自营职业的妇女。

　　我希望看到财务规划的转变，这样当她们的伴侣购买年金或离婚时，女性就不会吃亏——这些重大的里程碑会让女性在财务上处于不利地位。这个难题的另一部分是赋予女性权力，尤其是鼓励年轻女性投资，通过教育和支持来增加她们的退休财富。

　　时间不多了，变革的步伐必须加快——我们不能坐以待毙，再等20年。如果不采取进一步行动，性别养老金差距将永远无法缩小。

　　英国一些规模最大、发展最快的公司都由女性掌舵。我觉得这非常鼓舞人心，但现实仍然是，只有十分之一的企业有女性首席执行官。高管层性别平等的进展缓慢得令人痛苦，显然还有很多工作要做。

　　担任这些高级职位的女性是真正的开拓者，让其他人看到了什么是可能的，但我们需要看到更实际的解决方案，同时长期的变化会改变我们的职场文化。

　　在金融服务业的每一家公司中，积极致力于建立性别平等框架的内部方案和倡议应该是最低限度的。灵活的工作模式和高层分担工作应该成为常态，让人们能够兼顾并享受工作和家庭生活。

　　在金融服务行业有成千上万才华横溢的女性。是时候给予这些女性发展所需的空间和支持，并向世界表明，在金融服务业，衡量成功的标准是人才，而不是性别。

　　从一开始就给我女儿灌输健康的理财习惯是我的使命。我们刚刚审查了她的养老金缴款，设立了她的第一个投资个人储蓄账户，还让她把钱存进了一个紧急储蓄账户！所有这些都有望让她养成积极的习惯，为未来做好准备。

　　我有一个很好的电视推荐，可能你们很多人已经在看了。每周六晚上我都会被《舞动奇迹》所吸引。我敬畏克里斯·麦考斯兰和他与黛安的舞蹈。它非常鼓舞人心，如果你还没有看过这个周末的表演，我建议你今晚去看。

　　如果你想在周六晚上看电影的同时吃点甜食，我可以推荐Tunnock 's Teacake。这是我最喜欢喝茶时吃的东西，Tunnock’s仍然是苏格兰的一家家族企业，每周生产300多万个蛋糕。

　　我的奶奶K曾经在周六晚上带我去看孩子的时候给我带一个茶饼，这个传统一直延续了很久。