性别收入差距会缩小吗？大多数加拿大女性表示愿意，但也有20%的人表示不愿意

　　根据一份最新报告，加拿大大多数职业女性表示，随着性别工资差距的持续存在，她们的收入不够，20%的人表示，她们认为这种差距永远不会缩小。

　　求职搜索引擎Indeed在国际妇女节(周三)发布的一项调查显示，65%的加拿大女性认为自己在当前职位上的薪酬过低。

　　加拿大共有1500名职业女性参加了这项调查。

　　根据加拿大统计局的数据，虽然近年来加拿大的薪酬差距一直在慢慢缩小，但男性员工的收入仍然高于女性员工。

　　StatCan 2021年的最新数据显示，女性员工的平均时薪比男性低11%。

　　然而，女性对此持乐观态度，不到40%的受访女性表示，未来10年男女薪酬差距将会缩小，67%的人表示，这将在未来50年内实现。

　　五分之一或20%的人还表示，他们认为加拿大的性别收入差距永远不会缩小。

　　加拿大清洁能源智库彭比纳研究所(Pembina Institute)的气候行动性别政策经理肯德尔·安德森(Kendall Anderson)说:“在性别平等方面进展缓慢，不仅在薪酬方面，而且在代表性方面，尤其是在某些高薪行业。”

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　　她说，特别是能源行业，性别薪酬差距仍然是一个挑战，因为在该行业工作的女性比例仍然很低，这意味着她们不太可能晋升到薪酬更高的职位。

　　安德森说，在能源领域，女性也倾向于受雇于人力资源等薪酬较低的部门，而不是薪酬较高的STEM部门。

　　Indeed的主管米歇尔·斯莱特说，这份新报告表明，在支持女性在职场方面，情况正在朝着正确的方向发展，但仍有改进的空间。

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　　她在接受《环球新闻》采访时表示:“加拿大职业女性总体上持乐观态度，但也有一些领域她们认为情况可以改善。”

　　公平的薪酬就是其中之一。

　　安德森认为，薪酬差距不仅源于偏见，还源于机会的缺乏。他说，这是“一个非常复杂的问题”，需要政府、行业和教育机构共同解决。

　　安德森说:“我认为这是一个我们需要在社会的各个领域解决的问题。”

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　　Indeed的调查显示，42%的女性认为男性比女性更容易在事业上取得进步，但38%的女性表示实际上没有区别。

　　斯莱特说:“对于那些认为男性更容易进步的女性来说，大多数人认为社会上的性别歧视或无意识偏见是造成这种情况的主要原因。”

　　调查还发现，不到一半(46%)的加拿大女性曾要求加薪，31%的人愿意寻求加薪，41%的人没有。

　　在这些人中，近80%的人成功拿到了更多的钱。

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　　安德森认为，部分问题在于女性和不同性别的人通常不知道对薪酬透明度的期望是什么，所以他们不知道其他同事的收入是多少。

　　斯莱特在报告中说:“了解到女性对这个话题的不适，组织有责任为女性提供工具和信息，这样她们就可以为自己发声，并如研究结果所示，取得成功。”

　　斯莱特在接受《环球新闻》采访时表示，雇主可以通过在招聘信息中包含工资等级并在内部分享来更好地支持女性。

　　她说，这不仅有助于缩小薪酬差距，还有助于提高员工留存率和吸引人才。

　　“对加拿大人来说，重要的是要克服讨论薪酬的不舒服性质，以建立薪酬透明度，因为这可能是帮助消除所有人(而不仅仅是女性)薪酬不平等的关键途径。”