普拉特维尔图书馆律师拒绝撤回关于前馆长安德鲁·福斯特的声明

　　奥托加-普拉特维尔图书馆董事会的代表律师周二表示，她不会为图书馆馆长被解雇一事道歉或撤回任何声明。

　　在给前董事安德鲁?福斯特(Andrew Foster)的律师克里斯托弗?韦勒(Christopher Weller)的一封信中，董事会总法律顾问劳拉?克拉克(Laura Clark)写道，有关她诽谤福斯特的指控“在法律和事实上都是毫无根据的”，并建议采取进一步行动。

　　信中写道:“虽然我无意起诉福斯特先生，但如果你起诉我，那么我将被迫就他对我的诽谤言论提起强制反诉。”

　　福斯特周二拒绝置评。

　　福斯特于3月14日被董事会解雇，原因是董事会成员指控他向媒体泄露机密信息，并违反了刑法。委员会没有提供福斯特违反法律的证据。

　　更多来自阿拉巴马反射器

　　福斯特泄露机密信息的指控是一家新闻机构提交的一份记录要求的一部分，该要求要求获取福斯特、董事会和克拉克之间的电子邮件，讨论如何最好地实施董事会成员在2月8日会议上通过的新政策。

　　周五，韦勒给克拉克和董事会主席雷·博尔斯发了几封信，要求福斯特恢复图书馆馆长的职务，博尔斯和克拉克收回他们公开发表的关于福斯特的言论，并予以纠正和道歉。

　　在一家新闻媒体要求记录福斯特与董事会之间的电子邮件之后，博尔斯要求福斯特发布一份通知，称董事会正在召开一次特别会议，讨论一名图书馆员工的问题。这名员工就是福斯特，这次会议是为了讨论解雇他的问题。

　　会议开始后，成员们立即进行了20分钟的执行会议，然后回到公开会议，宣布解雇福斯特。博尔斯对出席的媒体说，没有人会对媒体说话，但他发表了一份书面声明，概述了解雇福斯特的原因。

　　韦勒说，克拉克在录制行政会议期间的谈话时，发表了诽谤福斯特犯罪行为的言论，并在满足媒体的记录要求时向媒体透露了机密信息。韦勒说，阿拉巴马州是一个只有一方同意录音的州。

　　克拉克说，她所做的几乎所有陈述都是对图书馆说的，这些陈述相当于她和她的客户(图书馆董事会成员)之间的特权通信。

　　克拉克说:“除非法律另有规定，否则一方同意就足够了。”“在这种情况下，《公开会议法》规定，政府会议可以公开记录，但行政会议除外。因此，这一规定为一般规则提供了一个例外，即只要一方同意，录音是允许的。”

　　克拉克还表示，要证明存在恶意，将会有很高的门槛。

　　克拉克在回复中写道:“你必须拿出清晰而令人信服的证据，证明我要么(1)明知这些陈述是假的，要么(2)罔顾事实，做出了有问题的陈述。”克拉克说，她的陈述是真实的，但即使它们不是真实的，“在这种情况下，你也不可能承担举证责任。”