在与大量申请者“斗争”后，伦敦警察局的招聘活动开始了

　　上图:伦敦警察厅局长马克·罗利爵士在接受伦敦独立电视台采访时表示:“我们正在努力招聘人才。

　　伦敦大都会警察局局长马克·罗利爵士表示，“伦敦的环境很艰难”，他发起了一项招聘活动，试图提振不断下降的警察人数。

　　从周四开始，公众将在广告牌、伦敦地铁以及社交和数字平台上看到警察局的“改变需要你”活动，该活动旨在增加英国最大警察部队的新警察数量。

　　这项行动是在警员人数下降的情况下发起的，马克爵士说，警察队伍的多样性水平正在“增长——这不是我们想要的，但它正朝着正确的方向发展”。

　　伦敦警察厅表示，此次行动与警察改革计划密切相关。

　　该组织表示，勇气、同理心和尊重是警察的特质，并呼吁拥有这些价值观的人参与推动变革。

　　核心信息是:“改变很难，什么都不做更容易。”改变不适合每个人，但你不是每个人。”

　　马克爵士告诉法新社:“我有成千上万优秀的男男女女，日复一日，在伦敦创造不同，我们需要更多的人加入我们，因为在伦敦招聘是一个艰难的环境。”

　　他说:“这次竞选以及我们所带来的生活给我留下深刻印象的是，这是一个令人兴奋的职业，你可以感觉到你真的在发挥作用。”

　　“有很多人想要在他们的生活中找到更多的目标，他们可能正在做一份付房租但不那么令人兴奋的工作，他们觉得这不是很有价值——这是他们的职业。”

　　他说，这些广告谈论的是在社区中发挥作用，个人成长的潜力，学习和发展新技能的机会，以及“帮助我们作为一个组织改变和改进”。

　　凯西男爵夫人去年发表的一篇评论文章发现，在一系列丑闻之后，这支部队在制度上存在种族主义、厌女症和同性恋恐惧症，其中包括一名现役军官谋杀萨拉·埃弗拉德，以及警官戴维·卡里克被揭露为连环强奸犯。

　　2021年12月，前伦敦警察厅警官丹尼斯·贾弗和杰米·刘易斯因在WhatsApp上分享尼科尔·斯莫尔曼和比芭·亨利的尸体照片而被判入狱两年零九个月，之后伦敦警察厅于2022年6月被采取特别措施。

　　当被问及是否有足够的制度改革来支持来自不同背景的人加入时，马克爵士表示:“我很高兴我们近年来一直在招聘。

　　“我们的新员工中大约有25%是黑人、亚洲人或少数民族血统。我们女性员工的比例现在大约是40%，所以我们的多样性在增长。这不是我们想要的结果，但它正朝着正确的方向发展。”

　　在谈到警队的晋升过程时，他说:“我们看到女警官、黑人、亚裔和其他警官的成功与组织中的人数成正比，所以她们正在进步，你在团队中看到更多的女性。”

　　“一切都在朝着正确的方向发展。显然，一个组织需要很长时间来改变，但你可以看到这种进步。

　　“你可以从这些广告中的警察脸上看到这一点，我相信会有一群反映伦敦的令人兴奋的人，他们会愿意加入并帮助我们。”

　　该活动包括一个一分钟的短片，展示伦敦警察的挑战和回报，并将在点播电视上播出。

　　在这次活动中，有13名来自不同背景的伦敦警察厅现任警官，其中包括一名前监狱官员、一名《老大哥》决赛选手、一名双胞胎和一名前机组人员。

　　独家

　　34岁的Samson akinawo曾是一名监狱官员和公共汽车司机，是罗姆福德当地的一名社区官员。他从小就想成为一名警察，并于2021年加入了警察队伍。

　　他说:“在我成长的过程中，我和警察的每一次互动都是积极的。我一直很尊敬这些军官——他们在我的生活中做了一些有益和积极的事情，我想加入他们，为其他人做同样的事情。”

　　32岁的警官阿基姆·格里菲斯(Akeem Griffiths)现在负责处理刘易舍姆的999个电话，他是2018年电视真人秀节目《老大哥》的亚军。

　　他以“尖子生”的成绩毕业于亨顿警察培训学校，在加入警队之前，他设计并提供了客户服务培训。

　　格里菲斯说:“我想让那些可能不太了解大都会博物馆的人了解我们的愿景和价值观。我认为这非常重要，因为这可能是鼓励人们加入这个了不起的组织的决定性因素。”

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