伯明翰市议会放屁丑闻：工人在向经理的风踢棍子后获得赔偿

　　近日，英国一家议会因“放屁丑闻”蒙上了一层阴影。该委员会的一名经理因在一名资历较浅的同事吃午饭时向他放屁而受到处罚。

　　虽然李·马什认为这件事“很有趣”，但一位就业法官裁定，这构成了年龄歧视。

　　他还得出结论，这位50多岁的遗产管理人对他“雄心勃勃”的年轻同事可能对他有权力感到不满。

　　陪审团被告知，当实习管理员反对这种“恶心的行为”时，马什先生威胁了他。

　　这位年轻的工人告诉法庭:“他对我说，‘你要小心你对我说话的方式……你只是个练习生，我可以把你开除，就像我以前开除其他人一样。”

　　人们承认，马什曾警告他不要去担任更高的职位，因为他“不会被年轻人告诉”。

　　这位年轻的同事用一种有点不幸的措辞告诉法庭:“当李听说我的晋升计划时，我第一次觉得和他在一起不舒服。”

　　“可能会有这样的评论:‘这些婴儿进来想要接管’，‘你只是一只小狗’，‘我有你这么大的孩子’。”

　　在这对夫妇发生冲突的时候，工党管理的伯明翰市议会——欧洲最大的地方当局——的老板们正在努力应对一个财政黑洞，最终将有效地宣布自己破产。

　　法庭听取了这位年轻同事的证词，他30多岁，不愿透露姓名，于2020年10月加入该委员会。

　　入职两个月后，这位房屋工人对自己的事业雄心勃勃——12月8日，马什先生在这位实习生吃饭的时候放了风声。

　　伯明翰的听证会被告知，2021年11月，马什先生以暴力威胁受训人员，包括使用椅子。

　　两人在那次事件中都受到了严重的不当行为指控，导致初级住房工人请病假，随后辞职。

　　委员会承认他被建设性地解雇了，因为他不应该面对这些指控。

　　克里斯托弗·坎普法官认为，“破风事件”构成了年龄歧视。

　　他表示，有“强有力的证据表明，马什先生对(这位住房工人)年龄的人可能对他发号施令有意见”。

　　尽管法官裁定这名房屋工人确实遭受了年龄歧视和与年龄有关的骚扰，但他的诉讼最终失败了，因为他提出这些指控的时间太晚了。然而，该受训人员将获得与他的不公平解雇索赔有关的赔偿。